韩华集团成立64周年领导致辞

尊敬的韩华大家庭成员们，我们迎来了集团成立64周年！
我谨代表集团向本着“结伴远行”的精神携手同行“希望之旅”的国内外员工、顾客、股东及合作伙伴致以诚挚的感谢。向昔日抱着“事业报国”的热情为集团发展奠定基础的韩华前辈们表示崇高的敬意。

过去64年来，我们继承和发扬父辈们不屈不挠、艰苦创业的伟大精神和灵魂，一直为国家发展和人类进步做出了贡献。昔日坚定的信念、火热的激情，以“一流精神”之名流传至今。

我们要始终不渝地尊重所有人的幸福，为迈向可持续的未来做好准备。为此，要树立远大的目标，不断地求实创新。即使永远置于危机之中，也要坚定不移地恪守基本原则，这正是创业时代的精神，也是一流企业的本质所在。

近来，韩华集团在艰难的经营环境下，始终没有停止开拓进取的脚步。我们本着为未来播下种子的理念，通过大力投资，取得了喜人成果。随着业务规模的扩大和市场地位的提升，需要一流的企业文化和员工素质。在积累64年悠久历史的此时此刻，我们不能忘记创业时代的初衷。我们要唤起我们心目中的“年轻的韩华”。

塞缪尔·厄尔曼（Samuel Ullman）在知名散文《青春》中写道，“年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年。”岁月可以使肌肤布满皱纹，但丧失激情，却使灵魂布满皱纹，因此我们必须对此保持高度警惕。

我们要让“年轻的思维”尽情地流淌在集团内每个角落。韩华的64年，是不断果敢创新的过程。当别人犹豫不决时，我们却本着敢于挑战的精神，发挥逆向思维，获得了更大的成功；即使不能实现盈利，只要是该做的事业，我们都恪守信念，扎实推进了各项工作。

我们要畏惧对变化和革新望而却步的“年老的心态”。我们要远离安逸，要怀着一腔热血，时刻准备迎接新的挑战。我们要摒弃让企业老化的“官僚主义”、“差不多主义”、“贪图安逸主义”。逆转时光，做一家永远年轻的企业，这就是我们韩华人要追求的梦想。

因而韩华集团为了构建永葆青春、面向未来的组织文化，将推进切实可行、行之有效的变革方案。在超竞争时代，为使集团一跃成为跨国企业，要让组织文化变得更加主动开放。我们要“取其精华，去其糟粕”，在继承和发扬韩华独有优秀文化的同时，坚决摒弃不符合新时代要求的文化。集团正听取员工意见，探索建立全新企业文化的改革方案。在不久的将来，所有公司将会实施在保障个人自律性和创意性的同时，提高工作效率的改革课题。

既符合“年轻的韩华”理念又开放灵活的组织文化将会给工作和生活质量带来积极的影响。集团将不断地推动人类文化的创新，成为“人人都想入职，人人都想工作”的公司。

最近，主要制造事业部门的组织整合工作接近尾声，今后作为韩华大家庭的一员，要创造更大的协同效应。不同的企业文化形成不同的工作方式，我希望同仁之间交流互鉴，取长补短，合作共进。

境外分支机构也要积极参与集团的“一流化”建设。随着主力业务持续进军海外市场并扩大市场份额，韩华集团在全球市场上的地位也逐渐提高。在比国内市场更加激烈的竞争环境中，面临的挑战更多，但希望大家能以在境外市场第一线推广集团品牌为傲，奋勇拼搏。

我们要时刻记住“居安思危，思则有备，有备无患”，夏天就要做好过冬的准备。虽然集团今年的业绩整体表现良好，但是看详细指标仍有不尽人意之处。“生于忧患，死于安乐”，在表面上看似一切顺利的时候，要继续保持高度警惕，不可掉以轻心。

如果我们沉溺于“差不多主义”，树立适当的目标，适度去挑战，则“一流化”建设会成为遥不可及的梦想。要冷静观察自己周围是否有危机的种子萌芽生长，是否有懒惰的种子在心中扎根。同时在此基础上，要提高各事业部门的自身实力，增强能确保一流产品、一流服务、一流技术的全球竞争力。

亲爱的韩华大家庭成员们！
我们这一代人最重大的发现就是“改变心态，就能改变人生”。由此改变的人生往往以“奇迹”之名感动世人。韩华人的“年轻思维”也正如为谱写韩华历史新篇章而播下的种子，而这颗“希望的种子”将会改变世界，带领我们走进充满奇迹的未来。

未来始于当下。
今天，让我们比任何人过得更年轻、更热情、更激烈！

谢谢！

韩华集团会长 金昇渊
2016年10月10日