Hanwha – Unternehmensphilosophie und Grundwerte

Hanwha hat dank seiner starken Unternehmenskultur, an die alle Mitarbeiter glauben und an der alle teilnehmen, eine erstaunliche Wachstumsgeschichte erlebt. Im Kern befinden sich die Werte Vertrauen und Loyalität, die uns bei Herausforderungen und in schwierigen Zeiten zusammen gehalten haben. Seit 60 Jahren halten wir an dieser Unternehmensphilosophie fest. Es begann mit Hanwhas Gründungsphilosophie des Wirtschaftspatrotismus. Die Bedeutung von „Vertrauen und Loyalität“ hat sich gezeigt bei Vorfällen wie der Explosion der Iri-Station und der Unternehmensrestrukturierung während der asiatischen Finanzkrise 1997.

Bei Hanwha ist „Vertrauen“ die Fähigkeit, sich auf jemanden verlassen zu können. Dieses Vertrauen wird von jedem zu jeder Zeit und an jedem Ort verdient. Loyalität bedeutet, Beziehungen, die einmal aufgebaut wurden, wert zu schätzen und Verpflichtungen mit großem Einsatz zu erfüllen, auch wenn sich dies für einen selbst negativ auswirkt. Diese Werte werden aus eigener Motivation verfolgt.




Hanwhas Grundwerte

So wie Ihre persönlichen Werte Ihr Leben beeinflussen, beeinflussen Unternehmenswerte die Gedanken und das Verhalten der Mitarbeiter eines Unternehmens. Diese Grundwerte befinden sich im Herzen unserer Unternehmenskultur.

Herausforderung

Sei niemals mit dem Status quo zufrieden. Strebe nach Exzellenz durch Veränderung und Innovation

Challenge

Die Herausforderung besteht darin, zum besten Unternehmen am Markt zu werden. Wir legen großen Wert auf die Verbesserung unserer Fähigkeiten und stellen uns Herausforderungen dabei professionell. Herausforderungen müssen basierend auf Innovationen und Veränderungen überwunden werden. Diese Innovationen und Veränderungen werden angestoßen von Leuten, die kontinuierlich danach streben, sich weiter zu entwickeln. Hanwha begrüßt und unterstützt diesen Einsatz.

Individuen sollten aufgeschlossen sein, ihre Fähigkeiten einbringen und im Blick haben, wie ihre Fähigkeiten dazu beitragen können, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Herausforderungen müssen angegangen werden, indem neue und innovative Wege gefunden werden, um Probleme zu lösen.

Darüber hinaus sollten wir uns Herausforderungen aktiv stellen. Passiv zu sein, alte Abläufe beizubehalten und einfach zu versuchen, Risiken zu vermeiden, sind Handlungen, die uns nicht ans Ziel bringen.

Hingabe

Sei Kunden, dem Unternehmen und Kollegen gegenüber loyal. Strebe danach, immer größere Ziele zu erreichen

Dedication

Hanwhas Erfolg und Wachstum sind das Ergebnis der Hingabe vieler Menschen. Die Hingabe unserer Vorgänger ist das, was uns durch schwierige Zeiten geführt hat. Die gegenseitige Unterstützung unserer Mitarbeiter hat uns ermöglicht, Schwierigkeiten zu überwinden. Diese Hingabe muss immer bestehen bleiben. Wenn wir alle mit Respekt behandeln, dann werden Wachstum und Entwicklung folgen.

Das Erbe der Hingabe unterscheidet Hanwha von anderen Unternehmen. Hingabe beginnt mit dem Respekt für andere und der Wertschätzung der Beziehungen in guten und schlechten Zeiten. Hingabe existiert nicht nur in persönlichen Beziehungen, sondern auch im Team und Unternehmen. Diese Hingabe müssen wir ebenso gegenüber unseren Kunden haben.

Integrität

Verhalte dich ehrlich und gerecht auf der Basis von Stolz und Prinzipien

Dedication

Nachhaltiges Wachstum ist das ultimative Ziel aller Unternehmen. Das gilt auch für uns. Dennoch sollten wir nicht nur unsere Wachstumsziele im Auge haben und dabei Transparenz und Objektivität außer Acht lassen. Integrität ist seit jeher von großer Bedeutung für Hanwha, auch in schwierigen Situationen. Diese Tradition fortzusetzen, ist eine Herausforderung, der wir uns stellen.

Versprechen einzuhalten, Verantwortungen zu tragen und moralische Prinzipien zu verfolgen waren die Grundsteine, die Hanwhas Wachstum im Verlauf seiner Unternehmensgeschichte begleitet haben. Hanwha ist stolz darauf, dass Integrität ein fundamentaler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist. Unser Fokus auf Grundprinzipien hat uns seit jeher bei der Führung unseres Unternehmens geholfen und wird auch in Zukunft dazu beitragen, unser Wachstum fortzusetzen.


Hanwha erwartet von allen Mitarbeitern, unsere Grundwerte im Alltag zu leben und eine solidarische Unternehmenskultur aufzubauen. Unsere Kernwerte, aufbauend auf „Vertrauen und Loyalität“, werden uns in Zukunft weiter zusammenhalten und uns stärker machen. Wir werden unsere Stärken vereinen und gemeinsam in eine Richtung schreiten, was zu besseren Leistungen führen wird.

Back to top