韩华集团成立66周年会长致辞

董事长 金 昇 渊


韩华大家庭成员们!

上周周末,由集团主办的烟花节照亮了秋日夜空。望着夜空中五彩缤纷、和谐绽放的各式烟花,不由得想起66年来为绽放韩华之花而顽强拼搏的韩华人。我向此时此刻仍在韩华大家庭的屋檐下志同道合,展现骄人风采的所有同仁表示深深的谢意。同时,向躬行实践"实业报国"精神的创始人与韩华前辈们,以及所有伙伴公司与韩国国民表示诚挚的感谢。

66年前,韩华人凭借挑战精神在韩国产业历史上迈出了划时代的第一步。曾在恶劣环境下实现火药国产化的创业精神,奠定了在沙漠建设大规模新城的发展底蕴;在能源转型时代,衍生为在世界各地传播绿色能源的坚强使命;成长为一股保护人类安全、开拓数字金融未来的热忱。尽管一波波新的"浪潮"与"革命"致使世界动荡不安,而我们要一如既往地坚持不屈不挠的创业精神,继续将其发展成为一流竞争力。

今年8月,集团对内外公布了旨在实现可持续发展的中长期经营计划,并透露未来5年内在核心业务领域进行投资、创造工作岗位、实现互利共赢的方案。这是集团在动荡多变的国内外市场环境下不断进取,迎难而上,百尺竿头更进一步的战略思想,也是向社会作出的承诺,更是夯实韩华未来发展基础,开启营收100万亿韩元时代的意志。

“创新是没有终点的旅程”,这句话近来让我更加感同身受。即使是最受推崇的创新榜样,一旦忘却企业本质,不与时俱进,必然被淘汰,这就是残酷的现实。

今年年初,我曾强调要改善企业整体体制,以应对瞬息万变的外部环境。基于此,我们进行了集团经营组织重整,强化子公司的独立经营与责任经营。我们要顺应21世纪的产业结构,持续创新发展硬件与软件实力。要确保主导第四次工业革命时代的人才,同时更新价值观与行为规范,优化组织文化。除各公司的经营活动之外,每个人都要践行新时代精神,推动公司发展成为全球创新企业。

创新将来自于"多样性的文化",而非同质性。
过去66年来,集团通过众多的M&A并购,夯实了未来发展基础。在此过程中,拥有不同文化背景的员工互相学习,取长补短,取得了相得益彰的效果。面对第四次工业革命的融合复合时代,能够以海纳百川之心接受新视野的扁平化组织文化愈加重要。不同的想法,不同的经验,从中迸发出创意能量,带动真正的创新。只有基于彻底开放性的实力主义,才能为更大的繁荣增添底气。

我们要追求不怕失败,只怕满足于成功的"挑战文化"。
66年前,如果害怕失败,不想去冒险,不敢去尝试,今天的韩华也就不会存在。与20年前、10年前的韩华相比,真有些感到今非昔比。曾经历过切肤之痛,但在跌宕起伏的历史中,从未停止求新求变、挑战创新的脚步。我们要成为从失败中汲取教训、将经验化为资产的组织,不能沉迷于过往的成功经验,要焕然一新成为不断进取、不断突破的组织。硅谷也视失败为走向成功的阶梯,以创新理念造就了今天的奇迹。让我们不断摸索改变韩华未来十年的动力,确保创造未来价值的知识与原创技术。最耀眼的成果总是在别人知难而退的道路上。

让我们建立不为胜利竞争而实现互利共赢的"合作文化"。
如今,"结伴"价值弥足珍贵。我们要建立在公平公正的竞争中作为一个团队一起工作的文化,要建立不是踽踽独行而是成群结伴到达成功之终点的文化。只有基于真诚的信任和信义,才能成为竞争对手无法模仿的核心力量。目前在主要子公司新设的"共赢经营委员会"也是为了与工作伙伴建立更加透明、公正的合作关系,实现同步发展而做出的承诺。作为一个起步,一流韩华将打击庸俗的"甲乙方文化",构筑互利共赢的企业生态系统。

韩华大家庭成员们!

现在正值秋天,但我相信我们韩华的季节还是春天。在遥远的未来回顾过去66年的成就,也许仅仅是无畏之旅的开端。在我们未来的道路上仍充满许多工作有待完成、值得期待,着实令人振奋。尽管现在的经营环境艰难苛刻,让我们以播下希望种子的农夫之心,为明日的辉煌做好准备。希望各位能够一起重温66年前创业时代的初衷。

谢谢!





韩华集团会长
金昇渊
2018年10月9日

Back to top