韩华集团向全球世界介绍自主开发的领袖培养项目

  • 介绍通过自主研发的“晋升候选人”课程提供灵感的领袖培养方法
  • 在ATD2019 ICE上,在韩国大企业中唯一进行了专题发表
  • 曾任驻韩美军第八军司令官的伯纳德·尚普(Bernard S.Champoux) 副社长在主旨演讲中亲自介绍韩华的领袖培养项目

曾任驻韩美军第八军司令官的韩华Defense副社长伯纳德 ·尚普(Bernard S.Champoux)发表主旨演讲,介绍韩华集团的“晋升候选人课程”。

[2019年6月20日] 美国当地时间5月22日,韩华集团参加在美国华盛顿D.C.举行的2019ATD国际会议会展(Association for Talent Development International Conference & Exposition,简称ATD2019 ICE),介绍了韩华集团自主开发的领袖培养项目“晋升候选人课程”。

韩华集团向来自世界各地的数百名人才开发负责人介绍了韩华如何寻找和培养为组织注入灵感的领袖。

曾任驻韩美军第八军司令官的韩华Defense副社长伯纳德·尚普(Bernard S.Champoux)亲自发表了主旨演讲。发表结束后进行问答环节时,来自世界各国的人才开发负责人相继提问,见证了对“晋升候选人课程”的高度关注。

大部分的韩国企业根据过去的业绩、现任岗位能力、工龄等三个因素决定晋升与否。相比之下,韩华集团的“晋升候选人课程”采用“测评中心(Assessment Center)”系统,由多名评估人员利用多种课题综合评估工作能力,即对员工的领袖能力、企业管理知识和态度客观进行综合评估,以培养合格的中层管理者。

韩华Defense副社长伯纳德·尚普(Bernard S.Champoux)在主旨演讲中强调,正如麦克阿瑟将军的领导力改变韩国战争的命运般,培养合格的领袖会给企业的兴亡盛衰带来巨大的影响。

他对“晋升候选人课程”给予了高度评价:“从曾经指挥过两万多美军的经验看出,韩华集团领袖培养项目非常优秀,它不仅能很好地测量候选人的工作能力,还能让候选人认识不足之处,获得自我开发的机会。”他补充介绍,韩华集团对员工的领导力开发方面给予大力投入,与跨国企业相比毫无逊色。

通过专题发表重点介绍了“晋升候选人课程”成功的主要因素。该课程不只做简单的评估,还可以在赋予职务、岗位转换、经验管理等方面加以应用。

来自一家跨国企业的人才培养负责人听取发表后表示:“测评中心需要巨大的费用和人力,而韩华根据项目的目的和特点进行改善和运营,从而将培训效果最大化,同时节约了成本,这一做法让我印象深刻。”

ATD2019 ICE是具有国际权威性的人力资源开发大会。来自80个国家和地区的1万多名人才培养负责人参与。包括奥普拉·温弗莉的主题发言在内,共有14个主题、300多场演讲。与会者不仅能学到人才培养相关的最新动态和方法,还能与全世界的专家进行交流。

韩华集团的“晋升候选人课程”现场。评价者观察并记录整个课程,从而评估候选人的领导力。

韩华集团为了提高集团HR部门的专业性和能力,每年都参加ATD国际会议会展。今年终于获得发表机会,与世人分享凝聚集团经验和知识的特别的领袖培养项目“晋升候选人课程”。

韩华集团将在韩国继续通过各种机会分享“晋升候选人课程”的成功经验和技巧。

韩华集团

韩华集团始建于1952年,是韩国十大商业企业之一,位列《财富》杂志评选的“世界500 强企业”。韩华集团拥有70个子公司和325个境外子公司,遍及全球各地,业务覆盖制造与建设、金融、服务和娱乐三大领域。在60多年的发展历程中,韩华集团始终是业界翘楚。制造与建设业务涉及领域广泛,包括基础化学品和高级材料的生产、房地产开发以及完整的太阳能解决方案的供应。金融业务覆盖银行、保险、资产管理和证券,是韩国第二大非银行财团。服务和娱乐业务涵盖零售和酒店服务,让客户尽享优质生活方式。

获取更多信息,请访问: www.hanwha.com

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