Hanwha Group presenta su propio programa para la formación de líderes en el escenario mundial

  • Presenta el método de formación de líderes que inspiran por medio del “Curso para los candidatos de promoción” desarrollado propiamente
  • Se convierte en el único conglomerado nacional en hacer una presentación en una sesión de la Conferencia y Exposición Internacional ATD 2019
  • El vicepresidente Bernard S. Champoux, ex-comandante de las fuerzas armadas de EE.UU. en Corea, presenta el programa de liderazgo de Hanwha en el discurso principal

Vicepresidente de Hanwha Defense Bernard S. Champoux, ex-comandante de las Fuerzas Armadas de EE.UU. en Corea, participó como ponente del discurso principal para presentar sobre el “Curso para los candidatos de promoción”.

[20 de junio de 2019] El 22 de mayo, en la Conferencia y Exposición Internacional ATD (Asociación para el Desarrollo de Talento) 2019 celebrada en Washington D.C. de EE.UU., Hanwha Group realizó una presentación sobre el “Curso para los candidatos de promoción”, un programa propiamente desarrollado por este grupo industrial.

En esta presentación Hanwha Group presentó sobre su afán de hallar un método de selección de líderes inspiradores para la organización y la solución a la que arribó frente a centenares de especialistas en el desarrollo de recursos humanos reunidos de todo el mundo.

El vicepresidente de Hanwha Defense Bernard S. Champoux, ex-comandante de las fuerzas armadas de EE.UU. en Corea, participó como ponente del discurso principal. En la sesión de preguntas y respuestas, que tuvo lugar después de su presentación, los especialistas de desarrollo de talento provenientes de varios países mostraron gran interés con sus preguntas reflexivas.

En el momento de tomar la decisión sobre la promoción de sus empleados, la mayoría de las empresas coreanas consideran 3 factores que son el desempeño laboral en el pasado, la competencia laboral en el cargo actual y el tiempo de servicio. En cambio, Hanwha Group utiliza el sistema del Centro de Evaluación, que permite estimar integralmente la competencia individual de los candidatos por varios evaluadores mientras realizan varias tareas. Gracias a este sistema, la empresa puede juzgar integral y objetivamente el liderazgo, así como el conocimiento administrativo, el comportamiento de cada candidato y la actitud de los gerentes de nivel medio.

En el discurso principal el vicepresidente Bernard S. Champoux recalcó que la formación de buenos líderes influye ampliamente en las vicisitudes de una empresa y lo comparó con el caso del general MacArthur que con su liderazgo inspirador había cambiado el destino de la Guerra de Corea.

Además, evaluó como excelente el curso de formación de candidatos de promoción diciendo: “Reflejando en mi experiencia de haber dirigido más de 20.000 soldados estadounidenses, el programa de formación de liderazgo de Hanwha Group es excelente por su método de medición de competencia y por otorgar la oportunidad de verificar por cuenta propia y mejorar la competencia deficiente. Y añadió que la inversión que hace Hanwha Group en el desarrollo de liderazgo de sus empleados es tan grande como la que hacen las empresas globalmente reconocidas.”

La ponencia de la sesión general se centró en la presentación de los principales factores de éxito del “Curso para los candidatos de promoción”. En la presentación expuso los casos reales del uso eficiente de evaluación en todas las áreas de gestión de personal incluyendo en la designación de cargo, cambio de trabajo, manejo de antecedentes de trabajo, etc.

Un especialista de desarrollo de talento de una empresa global manifestó su impresión sobre el programa: “Me impresionó el hecho de que obtiene un máximo provecho del curso de formación ahorrando gastos por medio de una mejora de gestión del centro de evaluación que en general requiere muchos gastos y personal para adecuarse a los objetivos y características del programa.”

La Conferencia y Exposición Internacional ATD 2019 es un evento para profesionales de desarrollo de talento de mayor prestigio internacional y participan más de 10.000 especialistas provenientes de unos 80 países del mundo. Incluyendo el discurso principal de Oprah Winfrey, se llevan a cabo más de 300 presentaciones sobre 14 temas en total. Los participantes del evento no solo obtienen las informaciones más recientes sobre la tendencia actual y metodologías de formación de talento sino también de las oportunidades de tener contacto con los especialistas de todo el mundo.

“Curso para los candidatos de promoción” de Hanwha Group. Los encargados evalúan el liderazgo de los candidatos anotando lo que han observado durante todo el curso.

Hanwha Group había enviado todos los años su delegación a esta conferencia para mejorar la pericia y competencia del departamento de recursos humanos del grupo y este año obtuvo la oportunidad de compartir la información sobre el curso para candidatos de promoción, que es un programa especial de liderazgo que refleja su propio know-how.

Hanwha Group compartirá su experiencia de éxito y know-how de este curso en el país de diversas maneras.

Hanwha Group

Hanwha Group, fundada en 1952, es una de las Diez Mejores Empresas de Corea y una de las empresas del grupo “FORTUNE Global 500”. Cuenta con 70 filiales locales y 325 redes globales en tres grandes sectores: fabricación y construcción, finanzas y ocio y servicios. Con un historial de más de 65 años de liderazgo industrial, las empresas de fabricación y construcción de Hanwha abarcan una amplia gama de campos, desde química básica y materiales avanzados hasta el desarrollo inmobiliario y soluciones integrales de energía solar. La red financiera incluye actividades bancarias, de seguros, manejo de activos y valores, integrando el segundo grupo financiero no bancario de mayor tamaño en Corea del Sur.
En el sector turístico y de servicios ofrece un estilo de vida premium en sus comercios minoristas y complejos de vacaciones.

Para más información, visite: www.hanwha.com

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